石家庄劳模工匠跨企收徒，18名青年职工迎来“技能导师天团”

【来源：河北工人报】

“李红鸽是我们行业的技术大拿，因为不在一个企业，没有机会拜师学艺，这次终于如愿以偿了，我要向师傅学习，成为师傅一样的劳模工匠。”4月8日，在石家庄市建设工会举办的“智慧路桥隧”产学研创新工作室联盟人才联培签约仪式上，石家庄市城市建设投资控股集团职工师悦皓高兴地说。

当天，全国五一劳动奖章获得者、石家庄市道桥设施管护中心桥涵所所长李红鸽作为师傅，带领的徒弟涵盖石家庄市城市建设投资控股集团、石家庄市道桥建设总公司、石家庄市住房开发建设集团、石家庄宏业交通建设监理有限公司等不同单位的年轻技术人才。

实行跨企业人才联培，是石家庄市建设工会发挥创新联盟作用，培养高技能人才，推进产业工人队伍建设改革向纵深发展的创新实践。联盟自成立以来，聚焦产学研深度融合，优化原来的单一创新工作室内部“名师带徒”模式，由“一师多徒”转化为“多师多徒”，由“单工种带徒”拓展为“多工种带徒”。通过劳模工匠交互传承技艺、培育人才，加快培养知识型、技能型、创新型产业人才，为创新驱动发展战略夯实人才支撑。

签约仪式上，联盟各成员创新工作室带头人作为师傅，各单位的优秀青年作为徒弟，共同签署了《石家庄“智慧路桥隧”产学研创新工作室联盟人才联合培养协议》，明确了导师带徒、项目实践、技术攻关等各项合作机制。本次签约的5位师傅，都是来自不同企业的佼佼者，他们中既有全国劳模，又有省级创新工作室带头人；既有国家专利拥有者，又有科技大奖获得者。18名徒弟也是来自5家不同企业的优秀青年职工，通过这次人才联培活动，他们得到能够拜其他单位的优秀导师为师的难得机会，师徒携手，助力徒弟早日成为师傅那样的劳模工匠。

“‘智慧路桥隧’产学研创新工作室联盟人才联培签约，旨在打破企业壁垒，搭建人才互培平台，通过交叉联合，促进劳模工匠的精湛技艺走出本企业、本单位；通过联盟平台，传授给其他企业的优秀青年，培养更多劳模工匠、高技能人才。”石家庄市建设工会相关负责人说，为避免“重签约轻落实”，联盟提出3项举措，即 ： 制定师傅履职考核目标，明确带徒任务；徒弟针对技术短板主动研讨，形成“问题导向”学习模式；定期开展成果评估，确保人才联培落到实处、见到实效。

据悉，石家庄“智慧路桥隧”产学研创新工作室联盟自2022年成立以来，队伍不断壮大，创新成果不断涌现。截至目前，该联盟已有包含企业、高校在内的11个创新工作室，成员160余人，荣获河北省建设行业科技进步奖、河北省建筑业科学技术奖共计16项；取得国家发明、实用新型、外观设计专利共计28项；工程建设项目获得鲁班奖、国家优质工程、河北省优秀市政工程、优秀维护工程等7项荣誉。联盟通过实施“六联双向”，激活了更多职工的创新动能。

■编辑：马娜

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■来源：河北工人报 记者/高超

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